仕事ができない人といると疲れる理由と5つの対応策!

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仕事ができない人のフォローに疲れた…

なぜこんなに疲れるんだろう?

異常に仕事ができない人の相手って、めちゃくちゃ疲れますよね。

しかもその尻ぬぐいのために、自分が苦労しなきゃならないとか。

 

うんざりされる気持ちはよく分かります。本当に。

そこで当記事では、下記のような疑問を解消したいと思います。

 

◎仕事ができない人を相手にすると疲れる理由は?
◎仕事ができない人と接するにはどうしたらいい?
◎そもそも彼らはなぜ仕事ができないの?

 

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仕事ができない人に疲れているのであれば、ストレス解消も兼ねて最後まで読んでみてください!

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仕事ができない人に疲れるのは当然


仕事ができない人に疲れているということは、恐らく仕事を教える立場にある方だと思います。

 

そもそも物事を誰かに教えるというのは、かなりの労力を必要とする行為です。

ツイッター(Twitter)疲れの理由と対策・予防方法の全まとめ
なんか最近、Twitterがしんどい…疲れる… なんて思っていませんか? 好きなことを吐き出せるはずのTwitterですが、現実以上に気を遣うことが出てきて 精神的に疲れてしまうという人がとても多いんです。 Dも特定のアカウントで疲れると、別分野のアカウントに避難していたりします。

自分ではなく、相手の理解度に合わせて説明をしなければなりませんから。

 

人に教えるには、3倍理解しなければいけない”という言葉があるくらいです。理解力が低い、または理解する気のない人を相手にするなら、疲労感は何倍にも膨れ上がります。

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仕事ができない人といると疲れる5つの理由


物事を人に教えることは負担の大きな行為です。

しかし、仕事ができない人を相手にする場合、疲労度がより大きなものになるのはなぜでしょう。

その
基本となる4つの理由を解説します。

 

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恐らく、あなたの身近にいる人も下記のいずれかに当てはまるはずです。

何度も同じ説明をしなければならない

仕事ができない人は、総じて理解力の低いケースが多いです。

以前に説明したことと全く同じ質問を4度、5度と繰り返し聞いてきたりします。

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度や3度までは不安や確認もあるでしょうから分かります。

しかし4度、5度も同じ説明を繰り返していると、教えるほうはうんざりしてくるものです。

 

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メモ取れ!って思うけど、そういう人は取らないし取っても見返さない。

本人に仕事を覚える気がない

本来1番努力するべき本人に、仕事を覚える気がないのは、教える立場としては相当苛立ちます。

自分は悪くない!と保身的な態度で周囲のせいにするタイプは、教える立場でなくとも一緒にいるだけで疲れてきます。

 

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理解力が低かったり、仕事そのものが向いてなかったりする。

その人のために自分の仕事が止まる

仕事ができない人は、何をやってもミスを犯します。

◎書類や文書作りで誤字脱字・内容ミスをする
◎電話応対で説明や対応を間違える
◎営業先で無意識に相手を不愉快にさせる発言をする
◎遅刻が多い

などなど。

 

こうしたミスが発生するたびに、フォローする立場の人は自分の仕事を止めなければなりません。
本来終わるはずの仕事が規定時間内に終わらず、残業になればストレスはMaxでしょう。

 

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入ったばかりの新人ならともかく、入社から半年~1年とか経ってたりする。

受動体で指示しないと動かない

常に指示がないと動かないのも、仕事ができない人に多いタイプです。

与えた仕事は作業的にこなせるけど、指示がないと何もしてない。

 

自分で考えて動けない人を動かすのは、管理側としてもひどく疲れます。


このタイプは使い方次第。その日にやるべき作業を朝一で全て伝えておけば、ある程度その通りにこなしてくれるはずです。

しかし、イレギュラーが発生したときに報連相を怠らないよう、念入りに指示しておきましょう。

 

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問題が発生したときに自分から動けないのも、受動体タイプの特徴です。

自分ルールが強すぎる

自分ルールが強く、周囲には理解不能な対応をするタイプもいます。

このタイプはそもそもの価値観がズレており、何を言っても妥協してくれません。教えても自分ルールに則って行動するので、何とかしようとすると教える側は憔悴しきってしまいます。

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悪い意味でこだわり強い人はめんどくさいのです。

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仕事ができない人に対する3つの対応策


相手が仕事のできないタイプでも、仕事である以上は何とかしないといけません。

理解力のなさや能力の低さはどうしようもありません。
しかし、教える側のストレスを軽減する方法はいくつか存在します。

その方法をご紹介します。

自分の「教える」勉強だと思って割り切る

仕事ができない人に仕事を教えるのはたしかに大変です。でも、そんな人を仕事ができるまでに育てあげられたら、教育者としての自信につながります。

 

教育は言葉を換えればマネジメントスキルなので、自身のマネジメントスキルの練習台と割り切ってしまえば、無為に疲れるという状況は打破できるでしょう。

仕事ができないタイプを「分析」して対策する

一言に「仕事ができない人」といっても、色々なタイプがいます。

◎理解力が低いタイプ
◎理解できても処理能力が低く不器用なタイプ
◎そもそもやる気がないタイプ
◎言われたことしかしてくれないタイプ
◎自分ルールが強すぎるタイプ
などなど。

自分の身近にいるのがどのタイプかを分析することで、対応策も見えてきます。

具体的な指導法は状況によりけりです。
方法が分からなければ、マネジメントの書籍やセミナーに参加して学んでみるのもあり。

同じ気持ちの仲間を作って相談する

自分ひとりで抱え込むと、ストレスの吐き出しができず、アナタのほうが先に参ってしまいます。

仕事ができない人として認識しているのは、社内でアナタだけではないはずです。
何気ない雑談で同僚や先輩に相談を持ち掛けて、吐き出してみるいいでしょう。

コミュ障なんで…は言い訳?甘え?9割はただの経験不足だろうが!!
「私、コミュ障なんで…」という人に対して、内心イラっとした経験がありませんか? 多分、このページに来ている人であれば身に覚えがあるはず。 ども。管理人のDです。 結論から言って、誰かと話すときなどに「コミュ障なんで~」と、誰も聞いてないのに自己申告する人は、中学生などがテストのときに「あんまり勉強してないからな~(テストの点数が低くても仕方ない)」と、上手くできなかったときの言い訳をしているのと同じ。

もしアナタ一人であるなら、それはそれで問題です。
まずは現在の状況を上司や先輩に相談してみるといいでしょう。

 

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解雇などはできないと思いますが、教育担当を増やすなどのフォローを受けられる可能性はあります。

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仕事ができない人は上手く活用するべし!


仕事ができない人と自分が同じ給料をもらっていると考えると、苛立ちが湧き上がってくることもあるかと思います。

ですが「バカとはさみは使いよう」という言葉があるように、接し方次第で負担を経験することは可能なのです。

それが部下でも上司でも同僚でも。
仕事ができない人は単純なタイプが多いため、意図的にコントロールするのは容易です。

上手く扱って、都合のいいように利用してやりましょう。

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まとめ

仕事ができない人”と”仕事に慣れていない人”は根本的に違います。

仕事ができない人が仕事をできるようになることは、基本的にありません。
まともに接しようすると疲れるだけです。

なので、仕事をできるようにさせるのは諦めて、適度な距離感を保ちながら、上手に扱う方法を見出したほうが生産的でしょう。

 

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フォローしなきゃ!!という責任感を手放すだけでも、相当楽に感じるはずですよ。